Destination Travail
Crédit photo : Jean Beaudin
Parmi les différentes stratégies de recherche d’emploi, l’appel aux employeurs est certainement la moins connue de toutes, mais aussi celle essayée par trop peu de candidats.
Appeler les employeurs, à quoi ça sert ?
Dans un premier temps, il faut différencier l’appel de suivi et l’exploration du marché caché.
L’appel de suivi
Quelques jours après avoir postulé ou passé une entrevue, vous n’ayez toujours pas de retour de la personne chargée du recrutement.
Plusieurs raisons peuvent expliquer ce silence :
- vous n’avez pas été retenu et on ne vous a pas prévenu (oui, ça arrive)
- vous avez postulé spontanément mais l’entreprise n’embauche pas actuellement
- la date limite pour postuler n’a pas encore été atteinte
- l’employeur a reçu plus de candidatures qu’il n’avait imaginé
- la sélection d’un candidat prend plus de temps que prévu
- les aléas des agendas ralentissent la prise de décision : le recruteur est tombé malade, a une urgence à gérer ou est parti en vacances.
- le recruteur précise les éléments d’une future embauche! (salaire, avantages).
Plutôt que de vous ronger les ongles à attendre une éventuelle réponse de l’employeur, nous conseillons d’effectuer un appel de suivi. En plus de gagner du temps précieux et d’éviter une période d’attente angoissante, cela vous permettra de :
- vous assurer que votre candidature a bien été reçue
- vous renseigner sur l’évolution de votre candidature
- rester dans la mémoire de l’employeur
- vous distinguer des autres chercheurs d’emploi
- démontrer votre motivation et votre détermination
- provoquer une rencontre ou obtenir des pistes supplémentaires
- réaffirmer votre disponibilité.
L’exploration du marché caché
Dans le cas de l’exploration du marché caché, l’appel aux employeurs permet d’effectuer un suivi de candidatures spontanées mais surtout, de demander à rencontrer l’employeur (ou la personne en charge du secteur de l’entreprise qui vous intéresse).
Pourquoi ?
Parce qu’avec cette technique, un peu audacieuse, vous pourrez obtenir un certain nombre d’avantages :
- vous assurer que votre candidature a bien été reçue et de savoir ce qu’on en a pensé
- vous présenter directement à la personne concernée et lui exposer vos atouts de vive voix
- susciter l’intérêt de l’employeur
- démontrer une certaine motivation et détermination (encore une fois !) et vous démarquer des autres candidats potentiels ou à venir
- gagner du temps, encore, et de l’argent ! En appelant un grand nombre d’entreprises en un minimum de temps tout en vous évitant des déplacements
- vous créer un nouveau réseau de contacts professionnels pertinents dans votre recherche d’emploi actuelle.
Dans les deux cas, veillez à doser vos relances (pour ne pas tomber dans le harcèlement) et respectez un certain temps avant d’appeler l’employeur.
On respecte d’abord le temps annoncé par l’employeur pour donner sa réponse. Le délai moyen raisonnable pour un suivi serait de plus ou moins une semaine après une candidature spontanée, ou juste avant/après la date limite inscrite sur l’offre d’emploi.
Cette méthode demande de la pratique pour obtenir de bons résultats.
Besoin de plus d’aide avant d’appeler les employeurs ? Envie de pratiquer pour gagner de l’assurance ? Pas sûr(e) de savoir par où commencer ?
N’hésitez pas à appeler Destination Travail au 514 368-1832 pour participer à nos ateliers spécialisés dans l’appel téléphonique aux employeurs.
Cette publication “Partenaires d’Ici” a été écrite par Cindy Ménard de Destination Travail.
La photo en haut de cet article est une photo d’archives prise par Mariève Deschamps.
