Destination Travail
Crédit photo : Jean Beaudin
Vous venez d’obtenir une entrevue pour un nouvel emploi ? Félicitations d’avoir franchi cette première étape !
Il existe plusieurs types d’entrevues de sélection : individuelle, virtuelle, au téléphone, devant un comité, etc. Peu importe le format de votre entrevue, avant de vous y présenter, n’oubliez surtout pas de vous préparer !
C’est une étape cruciale pour vous, mais aussi pour votre futur employeur. Dernière étape dans le processus d’embauche, cet entretien va permettre au recruteur de savoir si vous êtes capable de faire le travail, si vous êtes motivé(e) et pourquoi, et enfin, vérifier que vous pourrez intégrer son équipe en accord avec les valeurs de son entreprise.
Selon le poste à pourvoir, le nombre de personnes présentes et l’intérêt porté par et pour le candidat, l’entrevue peut durer entre 15 minutes et 1 heure. Parfois plus, mais c’est rare. Cet exercice n’est pas facile, souvent stressant, parfois déstabilisant mais surtout déterminant.
Pour vous aider dans votre préparation, voici une liste non exhaustive de questions fréquemment posées en entrevue. Elles sont regroupées par thème en fonction des intérêts du recruteur.
Afin de vous préparer au mieux à votre entretien, construisez une réponse complète pour chacune des réponses suivantes. Ne répondez pas simplement par oui ou par non. Il faut toujours illustrer vos réponses avec un exemple qui justifie votre explication.
Questions sur vous et votre personnalité
Elles permettent de déterminer si votre profil correspond au poste et à l’équipe en place :
- Parlez-moi de vous.
- Quelles sont vos principales qualités ? Citez-moi 2 de vos défauts.
- Êtes-vous capable de travailler sous pression ?
Questions concernant votre motivation
Elles aident à déterminer votre future implication dans l’entreprise :
- Pourquoi avez-vous postulé chez nous ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Quand seriez-vous prêt à commencer ?
- Quel salaire demandez-vous ?
Questions d’ordre professionnel
Directement liées à votre expérience professionnelle, vos connaissances et compétences acquises par le passé, elles permettent d’évaluer votre capacité d’adaptation au poste proposé et votre chance d’y réussir :
- Parlez-moi de votre expérience dans ce genre d’emploi.
- Pourriez-vous me décrire une situation difficile que vous avez vécue au travail et comment vous l’avez résolue ?
- Do you speak English ?
Questions spécifiques en lien avec vos compétences
Elles permettent de vous démarquer des autres candidats et de donner une idée concrète de ce que vous pourrez apporter à l’entreprise :
- Nommez-moi une de vos réussites professionnelles et expliquez.
- Connaissez-vous le logiciel XYZ ?
- Dans telle situation, comment réagiriez-vous ?
Questions pour tester votre curiosité et votre ouverture d’esprit
- Que savez-vous de notre entreprise ?
- Pour vous, qu’est-ce qu’un patron idéal ?
- Avez-vous des questions ?
Enfin, il arrive parfois que le recruteur cherche aussi à tester votre sens de la répartie ou de l’humour avec des questions déstabilisantes et inhabituelles :
- Si vous étiez un animal/une citation/un super-héros, lequel (laquelle) seriez-vous et pourquoi ?
- Si nous appelions votre ami d’enfance pour nous parler de votre plus gros défaut, que dirait-il ?
- Que pensez-vous de notre équipe ?
- Quel genre d’enfants étiez-vous ?
Quoi qu’il arrive pendant l’entrevue, n’oubliez pas de sourire 🙂 Si vous êtes préparé, ça va bien aller !
Besoin de plus d’aide pour vous préparer à un entretien d’embauche ? Envie de pratiquer vos réponses pour gagner de l’assurance ? Pas sûr(e) de savoir par où commencer ? Appelez-nous à Destination Travail au 514 368-1832!
Cette publication “Partenaires d’Ici” a été écrite par Cindy Ménard de Destination Travail.